Después de casi un año de estar suspendido por motivos de contingencia social, el Programa de Fortalecimiento al Liderazgo Directivo, se retomó en noviembre y diciembre 2020, con la participación de alrededor de 50 personas; entre jefaturas, directivos y directivas; concluyendo el programa con los tres módulos faltantes, que se suman a los dos primeros desarrollados en 2019: Comunicación y Liderazgo, y Sistema de Gestión de la calidad UFRO en el contexto de la nueva ley de Educación Superior.

Al comenzar el tercer módulo, denominado Gestión del Cambio y Aprendizaje Organizacional, el director de Recursos Humanos, Joaquín Bascuñán Muñoz, dio la bienvenida a la nuevas jefaturas y agradeció la participación de todas y todos los directivos.  “Los módulos de este programa, aparte de servir como herramientas para desarrollar nuestras competencias, tambien están relacionados con algunos compromisos institucionales, con el Cuadro de Mando 2019, con el Programa de Fortalecimiento y con el Plan de Mejoramiento Institucional.” El módulo fue liderado por 3 expositoras, Carolina González Zhur, académica del Departamento de Administración y Economía; Barbara Eytel Pastor, directora de Equidad de Género y Tamara Espinoza, directora de carrera de Terapia Ocupacional.

El cuarto módulo de Gestion y Desarrollo de Personas, fue desarrollado por Bascuñán, en conjunto con la jefa de personal, Liliana Oberg Figueroa. Finalmente, el último módulo de Gestión Financiera, fue dirigido por Orlando Delanoe Contreras, dando término a este programa enfocado en entregar las herramientas necesarias para fortalecer las aptitudes de liderazgo que tan necesarias son para las personas que dirigen equipos de trabajo.