Beneficios para Funcionarias y Funcionarios

Seguro de Vida y Seguro de Enfermedades Catastróficas

El capital asegurado en ambos seguros es de 400 UF por titular (en cada seguro), sin costo para el funcionario, ya que es financiado por la Universidad. El Seguro de Vida da una cobertura en caso de fallecimiento del funcionario/a titular o invalidez superior a 2/3.

El Seguro de Enfermedades Catastróficas protege siete enfermedades de alto costo, con cobertura de gastos ambulatorios y hospitalarios, medicamentos, servicio de ambulancia, prótesis y ortesis, gastos en el extranjero.

En ambos Seguros las personas pueden aumentar el capital asegurado adicional en 200, 400 o 600 UF en forma voluntaria, con cargo a descuento de su remuneración.

La beca entrega almuerzo, en el Casino Los Notros UFRO, debiendo la funcionaria o funcionario postular a este beneficio. De resultar beneficiado debe realizar un aporte mensual.

Pueden postular los funcionarios que se encuentren a contrata o planta con una jornada de 44 horas, que acrediten condiciones de vulnerabilidad social, lugar de residencia distante a su unidad de trabajo y que presenten toda documentación requerida en los plazos estipulados.

El Jardín Infantil de La Universidad de La Frontera es una institución de Educación Parvularia creada en el año 1974. Atiende a hijas e hijos de funcionarias y funcionarios de la Universidad de La Frontera, desde que termina el post-natal de la madre hasta los 3 años y 11 meses de edad, con cobertura para 81 párvulos por jornada.

Para más detalles sobre aranceles y gratuidad pueden visitar personas.ufro.cl

La rebaja de arancel para hijas e hijos de funcionarias y funcionarios que sean alumnas o alumnos de la Universidad de La Frontera, es un beneficio que consiste en un descuento en el pago del valor anual de matrícula. Este descuento tiene dos variables que definirán el porcentaje de descuento: cantidad de hijos e hijas de la funcionaria y funcionario y el tipo de jornada que desempeñe la funcionaria o funcionario.

La Dirección de Recursos Humanos de la UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA, en conjunto con Cooperativa de Servicios Médicos SERMECOOP LTDA., ofrece un Plan Complementario de Salud a un valor preferencial de 0,720 UF mensuales, dirigido a personas funcionarias UFRO (valor incluye cargas legales vigentes reconocidas en la institución). Este convenio es de adhesión voluntaria y de costo para el funcionario.

Para consultas o inquietudes comuníquese con una de las siguientes personas:

• Eliette Gutiérrez: correo eliette.gutierrez@ufrontera.cl Teléfono 45 – 2592814
• Carolina Oyarzo: correo carolina.oyarzo@ufrontera.cl Teléfono 45 – 2325296
• Ingrid Viertel: correo ingrid.viertel@ufrontera.cl Teléfono 45 – 2325084

Precio único sin variación por aumento o disminución de cargas familiares.

Descargue el formulario:
Formato PDF ó Formato Word

Más detalles…

La Coordinación de Calidad de Vida perteneciente a la División de Desarrollo de Personas, cuenta con una amplia oferta de actividades deportivas, recreativas y artística cultural, las cuáles se desarrollan en horario laboral con el propósito de favorecer ambientes laborales saludables, espacios de encuentro entre colegas, y el clima laboral del personal universitario que conforma la organización.

Las actividades que se implementan, permite a los y las participantes aprender técnicas de cada una de las disciplinas las cuáles tienen una metodología que promueve la práctica sistemática, mejorando los indicadores de salud y bienestar integral de las y los participantes.

Para consultas de disponibilidad comuníquese al correo calidad.devida@ufrontera.cl

Nuestros Programas y Capacitaciones contribuyen a adquirir, complementar y/o actualizar conocimientos y habilidades de las y los funcionarios, con el propósito de potenciar sus capacidades y competencias para el trabajo y la vida.

Apoyar la modernización y mejoramiento integral de la función universitaria.

Lograr una mejor utilización, tanto de las potencialidades y capacidades de los integrantes de la comunidad universitaria, como de los recursos con que se cuenta.

Estimular y desarrollar la vocación de servicio público.

Vincular a todos los funcionarios con los objetivos, políticas y planes existentes. Y apoyar las expectativas de desarrollo personal e individual de los diversos integrantes de la Comunidad Universitaria.

¿A quién está dirigido?

El programa de capacitación para familiares del personal universitario de la Universidad de La Frontera está inserto en el plan de implementación de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas y surge como una manera de fortalecer el desarrollo de espacios diversos y participativos que incluya apoyar distintas necesidades que enfrentan las familias.

Está dirigido a personas pertenecientes al núcleo familiar de la funcionaria o funcionario, que tenga residencia en su mismo domicilio. Apunta a desarrollar herramientas y fortalecer habilidades en diversas áreas del conocimiento, como idiomas, tecnología, sustentabilidad, desarrollo personal, entre otros.

Para más información:
formacionydesarrollo.ufro.cl