A través de la conformación de un comité representativo de todas las funcionarias y funcionarios de la Institución, la UFRO se suma a otras organizaciones públicas que trabajan por compilar y sistematizar estándares éticos y legales que propicien una sana convivencia laboral.

Con un comité integrado por representantes de diversas direcciones y gremios, la Universidad de La Frontera se encuentra en la fase preparatoria de su propio Código de Ética, instrumento que permitirá hacer una declaración de principios y valores significativos para definir el marco de acción de todas las personas que trabajan en la Institución.

Para el rector de la Universidad de La Frontera, Eduardo Hebel Weiss, la conformación del comité y la creación de este código, da cuenta del compromiso que la Universidad, como institución pública, tiene con la ética y la probidad.

“Se trata de la elaboración de un código propio, que incluirá nuestras vivencias, nuestro entorno y nuestro territorio y, por sobre todo, creado acorde a nuestra cultura institucional. Este es un proceso participativo, que incluirá perspectiva de género e interculturalidad, y constituirá la base de nuestro actuar en materia de probidad y transparencia”, destacó el rector.

Por su parte, el director de Gestión y Desarrollo de Personas Joaquín Bascuñán Muñoz, relevó la importancia de la generación del Código de Ética UFRO, el que a su parecer “debe hacer sentido, ser cercano a todas las personas que trabajan en la Institución. Por lo mismo, haremos especial atención en la redacción del código, tanto en el lenguaje utilizado como en la forma de dar a conocer los contenidos. Este proceso de construcción se conforma de diversas etapas, que incluyen a todas y todos los funcionarios, tales como un diagnóstico participativo, entre otras”, destacó el director, quien se encuentra liderando el proceso.

En este sentido, la Universidad de La Frontera oficializó un convenio de colaboración mutua con la Dirección Nacional del Servicio Civil, firmado por el rector Eduardo Hebel y la encargada de Ética e Integridad del Servicio Civil, Daniela Carrizo. El acuerdo permitirá a ambas organizaciones públicas entregar asesoría mutua, técnica, jurídica, además de capacitación en materias de probidad y anticorrupción, tal como el curso sobre integridad ejecutado por los integrantes del Comité de Ética UFRO.

Actualmente, el Comité del Código de Ética se encuentra desarrollando la metodología; con apoyo del profesional de la Dirección de Análisis y Desarrollo Institucional (DADI), Diego Márquez; y acciones que permitirán construir este instrumento, además de definir acciones de socialización que den cuenta de la relevancia de esta valiosa herramienta, la que pese a tener un carácter no sancionatorio, regirá el actuar de las y los funcionarios de la Universidad en los lineamientos de probidad y transparencia.

Proceso participativo

El proceso de construcción incluye, a su vez, la implementación de una consulta participativa orientada a todas y todos los funcionarios de la Universidad de La Frontera, levantamiento de información al que se suman instancias como la generación de talleres y focus group.  De esta forma, una vez reunida la información y se haya elaborado el instrumento, el ya mencionado comité procederá a su disolución, dando paso a la unidad que asuma la responsabilidad en dicho momento.

Cabe señalar que la implementación de esta iniciativa y su posterior producto forman parte de las acciones estipuladas por el Gobierno de Chile, desde el año 2015, a través de la Agenda de Probidad y Transparencia en los Negocios y la Política.

Integrantes Comité de Construcción del Código de Ética UFRO