El proceso 2026, de forma extraordinaria, contempla la entrega íntegra de los beneficios establecidos por ley, junto con instancias informativas orientadas a apoyar la toma de decisiones de personas funcionarias.

Como cada año, la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad de La Frontera lidera la implementación del proceso de incentivo al retiro voluntario, beneficio otorgado por el Estado a funcionarias y funcionarios del sector público mayores de 60 años, en las mujeres, y de 65 años en los hombres.

En este contexto, se desarrollaron jornadas informativas dirigidas al personal interesado, donde se entregó información actualizada sobre la normativa vigente, plazos, requisitos y procedimientos asociados al proceso. Asimismo, se generaron espacios de diálogo para resolver consultas, considerando que cada situación requiere un análisis particular.

La directora de Gestión y Desarrollo de Personas, Mg. Liliana Oberg Figueroa, invitó a las funcionarias y funcionarios a informarse y participar en estas instancias. “Se dispondrá de un calendario de reuniones individuales para abordar dudas específicas. Se recomienda asistir acompañado de una persona de confianza, resguardando siempre la confidencialidad de la información”, señaló.

Por su parte, la jefa de la División de Gestión de Personas, Mariela Inostroza Cumillaf, indicó que el proceso se encuentra en etapa de postulación, iniciada el 2 de marzo y vigente hasta el 31 de agosto de 2026. Durante este periodo, las y los funcionarios deben acercarse a realizar su postulación junto al equipo encargado.

A través de este proceso, la universidad refuerza su compromiso con la entrega de información oportuna, transparente y pertinente, promoviendo decisiones informadas y acompañando a su comunidad en una etapa relevante de su trayectoria laboral.

Cuadro explicativo de las leyes de incentivo al retiro en universidades estatales